培訓之感受
----培訓為了誰？
公司從三月份至今為全體員工培訓安排有十余次，每周一次。很感激也很慶幸公司給大家如此豐厚的恩惠和巨大的投資。
培訓內(nèi)容豐富多彩從人員素質、企業(yè)文化、經(jīng)營管理各方面內(nèi)容傳授知識。培訓方式變化多樣，講授、研討、互動各式各樣。增加了培訓效果和課堂氣氛。
今天提起培訓，讓我思考著一個問題培訓為了什么？公司又得到了什么？很多人認為公司給員工培訓是雙贏的，是互利的。不以為然，我們獲得的遠遠大于公司的。作為員工的我們，首先從行為上的改變，把新知識技能運用到實踐中，沒有閑言碎語，沒有負面行為，每個人都在用行動證明自己的存在價值；第二，技能的提升，無論是專業(yè)技能還是自身素質加強，這點個人是絕對獲利；第三，責任心的改變，增強員工主人翁責任感及團隊合作意識，積極主動地為公司發(fā)展和個人發(fā)展作出努力。第四，執(zhí)行力的改變，其實執(zhí)行力實也是一種操作能力，試想一個執(zhí)行力不強的執(zhí)行者，勢必對所執(zhí)行的任務會打折扣，對公司和個人也是一個重大的影響。而這些改變是個人的改變，個人素質的提升，專業(yè)技能的增強，受益最大的是我們自己。
培訓改變了我們的不良習慣，人生的態(tài)度；獲得了新知識和技能，學會了更多的溝通協(xié)作技巧,更重要的精神和大腦的洗禮。從現(xiàn)在做起，珍惜每一次的培訓機會，學習、塑造、彌補和完善自我，更好的為公司服務。
物料保障部：殷 維
